生育保险是怀孕和分娩的女职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。享受生育保险待遇的范围：参保的女职工以及参保男职工的未就业配偶。

一、生育保险享受条件

（1）连续缴纳生育保险满1年；（各地政策不同，缴费时间不同）；

（2）选择定点医院生育，住院期间生育费用需自费，不可刷医保卡；

（3）在定点医疗机构进行产前检查、生育和计划生育手术；

（4）男职工如果配偶未就业，可报销医疗费用的50%，不发放生育津贴；

注：符合计划生育政策的二胎可以享受一胎同等报销标准；

二、生育保险包含两部分

1、生育医疗费用报销

2、生育津贴报销

三、生育医疗待遇标准

① 女职工生育的产前检查费及住院期间产生的费用，由生育保险基金支付，定额报销；

② 超出规定的医疗费由职工个人负担；

③ 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理；

④ 女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；

⑤ 男职工配偶若未就业，可按照医疗费用的50%报销，不发放生育津贴；

四、生育津贴标准

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

① 女职工符合计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴；

② 法律、法规规定的其他情形；

生育津贴享受标准：

职工所在用人单位上年度职工月缴费工资/30天 X假期天数，由生育保险基金支付。

（根据地方性政策确定享受标准）

五、生育假期天数

① 女职工生育享受98天产假（各地政策不同，天数不同），其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

② 怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天；

③ 产假包含法定节假日；

④ 产假期间的生育津贴，由生育保险基金一次性支付；

⑤ 产假结束后提出延长休假者，除养猪技术工人，其他岗位最长不能超过1个月且按事假计算；

⑥ 员工休假期间，部门或主管领导可依据工作需要，调整原岗位工作安排；

⑦ 配偶陪产假30天，陪产假应一次性休完，不能分期，陪产假包含法定节假日；

六、资料准备

一、女职工生育生育保险材料准备：

① 职工生育保险待遇审批表（加盖单位公章）；

② 职工生育保险待遇承诺书；

③ 病历复印件 (病案首页，手术记录或分娩记录，医院盖章) ；

④ 费用汇总清单(医院盖章) ；

⑤ 发票原件(医院盖章) ；

⑥ 出生医学证明和准生证（原件、复印件）；

⑦ 结婚证和身份证（原件、复印件）

二、 男职工报销：

除以上资料外还需提供配偶《无工作证明》，并加盖配偶所在地居委会章（部分地区只需提供无工作承诺书）；

七、生育保险享受注意事项

① 生育保险所需材料中准生证要在生育前办理，如果所在省份无法办理准生证，及时与所在地人资部门沟通；

② 婴儿出生后由医院出具出生医学证明并加盖医院公章；

③ 生育前一个月与人力资源部沟通备案，确保医院是否属于定点医院；

④ 在生育后6个月内提交材料至人力资源相关科室并审核；